Карта Твери

Карта Тверской области

Алкоголь Твери

Алкоголь Тверской области

Публикации


Негативные последствия увольнения или как пережить сокращение

Дата публикации: 05 декабря 2008

Негативные последствия увольнения

или как пережить сокращение

 

Увольнение по инициативе администрации — чаще всего вследствие сокращения персонала или ликвидации организации — является неординарным событием для любого работника. Многие люди, столкнувшись с необходимостью увольнения, испытывают страх, подавленность, растерянность, тревогу и даже агрессию. Проблемы, неизбежно возникающие при ликвидации организаций или сокращении персонала, становятся, как никогда, актуальными и для нашего региона.

Увольнение по инициативе работодателя переживается тяжело потому, что оно затрагивает все важнейшие стороны труда — профессиональные, социальные, личностно-психологические. Профессиональная трудовая роль увольняемого находится в опасности, так как ему потенциально, причем на неопределенный срок, грозит безработица. Выход человека из определенной профессиональной среды имеет такие негативные последствия, как, например, потеря социальных взаимосвязей или социального статуса.

 

Вынужденная безработица многое меняет не только в социальной жизни человека, но и в его мировозрении. Для большинства безработных характерны чувства беспокойства, тревоги, беспомощности. Человека может не покидать мысль, что он неудачник, у него постепенно вырабатывается комплекс неполноценности. Безработица не может не затронуть самооценку человека, его чувство собственного достоинства, собственной значимости. При этом внутриличностный конфликт может протекать на подсознательном уровне - когда есть потребность дальнейшего трудоустройства, а неадекватная самооценка и неумение психологически адаптироваться к новым условиям не позволяют поставить правильные цели, достижимые и способные удовлетворить потребности человека.

С другой стороны, высвобождаемый работник осознает объективную потребность дальнейшего самостоятельного трудоустройства, однако из-за переживаемого стресса он не может четко поставить цель, спланировать действия по поиску работы, определить сроки реализации планов трудоустройства.

С помощью профессиональных консультаций "Центра занятости населения" человек, оказавшийся в ситуации безработицы, вместе с профконсультантом прорабатывает все профессиональные успехи и неудачи на прежних должно­стях и намечает новые профессиональные и личностные цели. Затем формируется концепция поиска нового рабочего места (на­пример, разработка необходимых документов для будущего претендования на новые должности, построение плана по поиску работы, переобучения или повышения квалификации, тренинг по проведению собеседования и т.п.). Эту фазу поиска можно назвать поиском рабочих мест (на­пример, помощь в выборе из различных предложений о работе какого-то одного с точки зрения индивидуальных целевых устано­вок человека, ищущего работу). Двустороннее взаимодействие позволяет сделать процесс поиска работы не столь болезненным и помогает людям обрести уверенность перед лицом неизбежных перемен.

"Центры занятости населения" помогает человеку, оказавшемуся в ситуации безработицы, решить возникшие психологические трудности и социально адаптировать его на рынке труда.

•  Помощь в составлении резюме для предъявления работодателям;

•  психологические консультации и психологическая поддержка безработных граждан;

•  формирование новой системы целевых устремлений, новых схем профессионального и служебного продвижения как условия успеш­ной профессиональной переориентации.

Через целенаправленное использование методов самооценки, психологического тестирования или беседы с консультантом человек, попавший в эту сложную ситуацию, приходит к переосмыслению своих профессиональных и личностных позиций.

Тогда удается человеку помочь понять, что он на самом деле хочет, увидеть ситуацию увольнения по-новому, и, благодаря этому помочь действовать конструктивно. Увольнение перестает казаться жизненной катастрофой, и открываются перспективы разумного разрешения вопроса трудоустройства.

Ведущий инспектор, психолог

Старостина Е.В.

Режим работы

 
понедельник 08:30-17:30
 
вторник 08:30-20:00
 
среда 08:30-17:30
 
четверг 08:30-19:00
 
пятница 08:30-17:00
 
суббота выходной
 
воскресение выходной


Быстрый поиск



Контакты
Е-mail: vakans-05@mail.ru

Приемная: (4822) 59-24-54
Факс: (4822) 34-28-13

Отдел трудоустройства: (4822) 34-10-84

Отдел реализации программ занятости: (4822) 35-64-50

Отдел профобучения, профориентации и консультаций: 34-77-69

Отдел мониторинга рынка труда и трудовой миграции, связи с работодателями и СМИ: (4822) 35-88-32
  Студенческая биржа труда ТвГУ (4822)  35-89-42
  Студенческая биржа труда ТГТУ (4822) 44-93-72

Телефон горячей линии : (4822) 33-04-67


Советы психолога

rabotatver.ru